Sviluppiamo Talenti
La Psicologia dei Tipi
Carl Jung ha spiegato e classificato le differenze caratteriali e, con la sua teoria dei tipi psicologici, ci ha fornito una prospettiva acuta, che è in grado di cambiare la nostra visione di noi stessi e di chi ci circonda.
Comprendere il nostro tipo ci aiuta a mettere a fuoco bisogni e priorità, individuare situazioni che ci fanno stare bene da quelle che ci mettono a disagio o creano stress, è una strada verso il benessere e la realizzazione personale e professionale.
La teoria dei tipi è utile soprattutto per diventare più consapevoli delle risorse e delle possibili aree di sviluppo, anche nelle fasi di difficoltà e cambiamento, ci guida verso le nostre risorse migliori, per aiutarci a ripartire da ciò che per noi è essenziale e importante.
La consapevolezza delle nostre preferenze origina uno stato in cui noi possiamo dare il meglio di noi stessi: concentrazione, energia, capacità risolutiva, armonia realizzativa.
Anche le relazioni con gli altri assumeranno una prospettiva nuova: affinità e divergenze risulteranno più chiare se lette con la lente delle tipologie, questo approccio infatti offre tanti suggerimenti pratici per migliorare la comunicazione, sfruttare i punti di forza e creare connessioni più profonde e significative con chi altri.
Spiegare le differenze individuali e relativizzare le differenti posizioni aumenta la comprensione reciproca e rende più sicure le persone nell’affermare la propria specificità.
La tipologia è utile per orientarsi nello studio, nel lavoro e nella carriera, ogni tipo può svolgere bene qualsiasi attività, ma le preferenze indicano le aree in cui si trova più a proprio agio.
Scoprire i talenti è un percorso esplorativo e di scambio comunicativo. Si parte dalla consapevolezza che le persone hanno su cosa viene spontaneamente bene, approfondire processi cognitivi preferiti per arrivare a canalizzare in modo ottimale le proprie abilità per obiettivi personali e professionali
Dare spazio ai talenti personali in un gruppo significa avere un gruppo efficace in tante situazioni diverse.
Lavoriamo su questo quando parliamo di team, di comunicazione, di problem solving, di leadership.
Con la nascita della psicologia dei tipi diversi ricercatori hanno sviluppato degli strumenti di indagine dando origine ai questionari oggi presenti nel mercato.
Il più famoso e longevo è MBTI (Myers Briggs Type indicator ) vanta decenni di presenza ed è stato somministrazione nel mondo a milioni di persone
Altri strumenti della stessa linea di indagine proposta da MBTI sono:
Type Coach, uno strumento di recente costituzione che sta riscuotendo un buon successo grazie alla buona interfaccia fruibile online in modo semplice.
Lo strumento che ripercorre in modo ortodosso i passaggi dell’originaria psicologia dei tipi proposta da Jung è Jungian Type Survey, proposta da Jung Institute di Zurigo, che mantiene le indicazioni originarie di Jung, senza aggiornamenti sul modello.
Altro strumento relativamente conosciuto con una buona diffusione è Insight Discovery, modello semplice e intuitivo basato sui 4 colori.
Vuoi vedere alcuni articoli di comparazione tra questionari psicologici?
La Mappa del Mondo Interno
I Sedici tipi psicologici
La teoria dei 16 tipi psicologici nasce dalle intuizioni dello psicoanalista svizzero Carl Jung. Serve per capire meglio se stessi e gli altri, ciascuno nelle proprie caratteristiche individuali.
Conoscere la tua tipologia ti aiuterà a comprendere le tue risorse, i talenti, i punti vulnerabili e gli “ingredienti” di cui hai bisogno per essere appagato e felice nella tua vita. Prima di iniziare a leggere, tieni presente che ognuno dei 16 tipi…
- È dato dall’insieme di 4 lettere, per es. ESFP, che rappresentano le funzioni, ossia i modi di percepire e valutare la realtà, preferiti da quel tipo.
- La tipologia non è un test di personalità e non valuta la salute mentale o l’intelligenza.
- Non spiega tutto di te. Ogni individuo, infatti, assomiglia in alcuni tratti alle persone del proprio tipo e allo stesso tempo non è uguale a nessun altro. Ogni persona è unica.
- Le 16 personalità hanno tutte lo stesso valore, non ce n’è una migliore o peggiore.
Qual è il significato della Tipologia
La tipologia non ha lo scopo di incasellarti in una categoria rigida e definita, ma di orientarti all’interno delle tue preferenze e inclinazioni naturali, per portarle alla luce e sfruttarle al meglio. Non serve a livellarci e ad assegnarci caratteristiche uguali a quelle di tanti altri, ma al contrario, ci aiuta a esprimere meglio la nostra unicità personale
Scopri il tuo tipo psicologico per avere un approccio più consapevole
PIÙ EQUILIBRIO, SALUTE E SODDISFAZIONE Individuando ed esplorando il nostro tipo psicologico, potremo comprendere perché alcune situazioni e attività, anche se magari sappiamo gestirle bene, risultano opprimenti, poco appaganti o terribilmente faticose, mentre altre sono leggere e piacevoli. La routine, per esempio, per alcuni è rigenerante, mentre per altre è una fonte di stress, di cui farebbero volentieri a meno.
Gli indicatori tipologici offrono un mezzo per capire dove si dirigano le nostre preferenze naturali e come esprimerle al meglio e valorizzarle, in qualsiasi contesto. Così sarà più facile reindirizzare le energie verso ciò che ti appaga di più e ti fa sentire meglio. Se ci si sente insoddisfatti, per esempio sul lavoro, la conoscenza della tipologia fornisce delle indicazioni pratiche per ripensare e il proprio ruolo, non necessariamente stravolgendolo, ma magari cercando di puntare su compiti e modalità più in linea con la propria natura.
